Nos talents & opportunités
Chez NAOS, nous sommes des personnes engagées qui pensent et agissent différemment, ensemble.
Chez NAOS, la diversité des profils, c’est une réalité
Nous sommes tous différents, tous singuliers, au service d’une aventure collective. Et nous adorons cela !
C’est pourquoi, nous adoptons une approche rafraîchissante dans notre processus de recrutement, en accueillant une multitude de parcours, d’expériences et de points de vue.
Une fois à bord, nous souhaitons que tu te sentes libres d’exprimer ta personnalité et tes émotions, tout en respectant les autres, la culture organisationnelle et les valeurs.
Chez NAOS, nous croyons en l’importance de développer le potentiel humain
C’est pourquoi nous souhaitons créer un environnement de travail inclusif et collaboratif, où tu as l’espace nécessaire pour faire preuve d’audace et d’esprit entrepreneurial.
En nous rejoignant, tu prends également ta part de responsabilité dans ton propre développement.
Nous voulons que tu aies confiance en ta capacité à apprendre, désapprendre et t’adapter, en adoptant un état d’esprit de croissance et une culture du feedback.
Chez NAOS, nous croyons profondément au pouvoir du lien humain et à l’importance de construire des relations authentiques
Nous pensons que le respect est le ciment d’un dialogue ouvert et de la confiance, et que chacun a quelque chose à apporter à une équipe.
Appartenir à la communauté NAOS est ce qui nous pousse toujours à aller de l’avant.
Nos collaborateurs
C’est la diversité des convictions qui alimente réellement l’innovation et nous pousse à aller plus loin collectivement. Chez NAOS, on a la possibilité de s’épanouir pleinement en ayant toujours en tête que tout est possible.
Directrice développement produit
J'ai un parcours atypique. C'est vrai qu'à l'origine, j'étais professeur des écoles. Je l'ai été pendant 15 ans. J'ai eu envie d'évoluer et NAOS m'a fait confiance, ce qui m'a permis d’intégrer cette belle aventure.
Spécialiste de l’acquisition de talents
Lors de mon arrivée chez NAOS, on m'a tout de suite mis en confiance. J'ai pu créer des relations, j'ai eu la liberté totale d'être moi et ça, dans la création des liens, ça a été très important.
Assistante de direction
INDEX ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES 2025 Une mesure annuelle transparente de l’égalité au travail.
93/100
Notre engagement en matière de transparence
94/100
Performance en matière d’égalité
79/100
Indicateur réglementaire
5
Écart de rémunération · Augmentations · Promotions · Congé maternité · Hautes rémunérations
En vertu de la loi française, les entreprises doivent publier chaque année leur Index égalité femmes-hommes. Cette note sur 100 repose sur 5 indicateurs mesurant les écarts de rémunération et d’évolution professionnelle entre les femmes et les hommes.
